سليمان العوشن

  شهد العالم خلال السنوات الأخيرة تحولاً جذرياً في طريقة تواصل البشر وتفاعلهم، وكان الذكاء الاصطناعي في صدارة هذا التغيير. فالتطور المتسارع في الخوارزميات وتقنيات التعلم العميق لم يغيّر فقط أدوات التواصل، بل أعاد تشكيل أساليب الحوار، وأنماط التفاعل، وحتى طبيعة العلاقات الإنسانية. إن فهم تأثير الذكاء الاصطناعي اليوم بات ضرورة ملحّة لفهم مستقبل التواصل البشري . أحد أبرز التحولات التي أحدثها الذكاء الاصطناعي يتمثّل في تسريع وتيرة التواصل. فقد أصبحت الرسائل الفورية أكثر دقة واستجابة بفضل تقنيات التنبؤ بالنصوص التي تعتمد على تحليل سلوك المستخدم ولغته. لم يعد إرسال رسالة يحتاج إلى وقت طويل أو جهد كبير، بل يغدو جزءاً من عملية يومية تلقائية تعتمد على نماذج لغوية قادرة على استيعاب السياق. هذا التبسيط الظاهري أتاح للأفراد إمكانية التواصل مع عدد أكبر من الأشخاص، لكنه في المقابل غيّر عمق المحادثات وتقليص الاهتمام بالتفاصيل الدقيقة . كما لعب الذكاء الاصطناعي دوراً محورياً في تحويل طريقة تفاعلنا مع المحتوى الرقمي. فقد أصبحت المنصات الاجتماعية تعتمد على خوارزميات متقدمة تحدد ما يراه المستخدم ...

  خلاصة كتاب Four Thousand Weeks أربعة آلاف أسبوع لمؤلفه أوليفر بوركمان   مقدمة الكتاب وسياقه : يبدأ أوليفر بيركمان كتابه "أربعة آلاف أسبوع" بملاحظة صادمة وواقعية: متوسط عمر الإنسان لا يتجاوز أربعة آلاف أسبوع تقريبًا، وهو ما يعادل حوالي 80 عامًا إذا عاش الإنسان حياة كاملة. هذا الرقم يضع في الاعتبار محدودية الوقت المتاح لكل فرد، ويعيد تعريف كيفية التعامل مع مفهوم إدارة الوقت. الكتاب يختلف عن كتب إدارة الوقت التقليدية التي تركز على زيادة الإنتاجية وإتمام المهام بشكل أكثر كفاءة، فهو يركز على الطبيعة الفانية للوجود البشري، ويقدّم منظورًا فلسفيًا وعمليًا حول كيفية استخدام الوقت بطريقة تمنح الحياة معنى حقيقيًا . بيركمان يوضح أن معظمنا يقضي حياته في محاولة إنجاز المزيد من المهام، وكأن الوقت مورد لا ينفد، بينما الواقع مختلف تمامًا: الوقت محدود، والفقدان لا رجعة فيه. لذلك، إدارة الوقت ليست مجرد تقنيات أو أدوات، بل هي فلسفة حياة تتعلق بما نختار أن نفعل به وكيف نواجه حقيقة الموت .   الجزء الأول:   وهم السيطرة على الوقت: يبدأ الكتاب بشرح وهم السيطرة على ...

  في السنوات الأخيرة، شهد العالم تحولاً كبيراً في أسلوب العمل، حيث أصبح العمل عن بعد خياراً واقعياً يمارسه ملايين الأشخاص حول العالم. لم يعد المكتب التقليدي هو القاعدة الوحيدة للإنتاجية، بل أصبح من الممكن إدارة المشاريع والتواصل مع الفرق وتحقيق الأهداف من أي مكان. هذا التحول لم يكن سهلاً، ولكنه أتاح فرصاً جديدة للتعلم والنمو الشخصي والمهني . قصص النجاح في العمل عن بعد تقدم لنا نماذج ملهمة تُظهر كيف يمكن تحويل التحديات إلى فرص. على سبيل المثال، نجد موظفين استطاعوا تحقيق توازن أفضل بين حياتهم الشخصية والمهنية بعد الانتقال للعمل عن بعد. فقد وفر لهم هذا الأسلوب ساعات إضافية كانت تُستهلك في التنقل اليومي، مما أتاح لهم استثمار الوقت في تطوير مهارات جديدة أو قضاء وقت أكثر مع الأسرة . من أهم الدروس المستفادة من هذه القصص هو ضرورة تنظيم الوقت بفعالية. العمل عن بعد يتيح مرونة كبيرة، لكنه يتطلب انضباطاً ذاتياً لتحديد ساعات العمل والراحة. العديد من قصص النجاح تشير إلى أن الموظفين الذين وضعوا جداول محددة والتزموا بها حققوا إنتاجية أعلى واستفادوا من التوازن الذي يوفره هذا النمط من العمل . ...

  خلاصة كتاب Race After Technology "العرق بعد التكنولوجيا" لمؤلفه روها بنيامين     مقدمة الكتاب وسياقه:   صدر الكتاب للباحثة والناقدة روها بنيامين ، التي تدرس التداخل بين التكنولوجيا والعرق، ليكون دراسة نقدية معمقة لكيفية تأثير التكنولوجيا الحديثة على التفاوتات العرقية والاجتماعية. تؤكد بنيامين في كتابها أن التكنولوجيا ليست محايدة كما يُشاع، بل هي انعكاس للعلاقات الاجتماعية والقوى التاريخية، بما في ذلك العنصرية والتمييز الهيكلي . تستعير بنيامين مصطلح " الرمز جيم كود الجديد " للإشارة إلى الطريقة التي تعيد بها التكنولوجيا الحديثة إنتاج أشكال التمييز الاجتماعي والعرقي، بشكل أكثر خفاء وتعقيداً من الأنظمة السابقة مثل قوانين جيم كرو التي مارست الفصل العنصري في الولايات المتحدة. وهو مفهوم محوري في الكتاب لفهم كيفية تجسيد التفاوتات العرقية في البرامج والخوارزميات والأنظمة التقنية الحديثة . يهدف الكتاب إلى تحدي الفكرة الشائعة بأن التكنولوجيا محايدة، ويعرض كيف أن تصاميم البيانات والخوارزميات يمكن أن تُعيد إنتاج أنماط التمييز الاجتماعي بشكل غير ظاهر، بل ...

في عصر تتسارع فيه التطورات التكنولوجية بشكل غير مسبوق، أصبح الذكاء الاصطناعي جزءًا أساسيًا من حياتنا اليومية، سواء في الهواتف الذكية، السيارات الذاتية القيادة، الخدمات المصرفية، أو حتى في الرعاية الصحية. لكن مع هذا الانتشار الواسع يبرز سؤال محوري: هل يمكننا الوثوق بالآلة؟ وهل للذكاء الاصطناعي أخلاقيات يجب أن نلتزم بها؟ الذكاء الاصطناعي يعتمد على البيانات والخوارزميات لاتخاذ القرارات، وهذه القرارات قد تؤثر بشكل مباشر على حياة البشر. من هنا تنشأ الحاجة الملحة لوضع ضوابط أخلاقية تحكم استخدامه. الأخلاقيات في الذكاء الاصطناعي تعني ضمان الشفافية، العدالة، المسؤولية، وعدم التمييز. فمثلاً، إذا كان نظام ذكاء اصطناعي يقرر من يحصل على قرض أو من يتم توظيفه، يجب التأكد من أن قراراته خالية من التحيزات القائمة على الجنس أو العرق أو الدين . أحد التحديات الكبرى هو أن الذكاء الاصطناعي يتعلم من البيانات المتاحة له، وهذه البيانات قد تعكس تحيزات المجتمع ذاته. لذلك، فإن أي خطأ أو تحيز في البيانات قد يؤدي إلى قرارات غير عادلة أو حتى ضارة. ومن هنا تأتي أهمية وضع إطار أخلاقي واضح، يشمل مراجعة مستمرة للأنظم...

خلاصة كتاب If Anyone Builds It, Everyone Dies إذا بناه أحد، فسيموت الجميع لمؤلفيه إيلايزر يودكوسكي  نيت سوارس       مقدمة الكتاب: يبدأ الكتاب بتحذير واضح وصريح: السباق العالمي نحو تطوير ذكاء فائق قد يؤدي إلى الانقراض البشري إذا لم تُتخذ إجراءات عاجلة وحاسمة. عنوان الكتاب يعكس هذه الفكرة بجلاء : إذا بنى أحدهم هذا الذكاء، سيموت الجميع . المؤلفان، إليزر يودكوفسكي ونيت سواريز، من الرواد في دراسة أمان الذكاء الاصطناعي، ويؤكدان أن العالم غير مستعد لمواجهة العواقب المحتملة لأنظمة ذكية تتجاوز قدرة البشر بعشرات أو مئات المرات .       الفرضية الأساسية: البناء مقابل النمو: أحد المفاهيم الجوهرية في الكتاب هو الفرق بين البرمجيات التقليدية وأنظمة الذكاء الاصطناعي الحديثة : البرمجيات التقليدية تُبرمج بشكل محدد بدقة لتحقيق سلوك معين . أنظمة الذكاء الاصطناعي الحديثة تتعلم عبر التدريب على بيانات ضخمة، مما يؤدي إلى نمو الشبكة العصبية بطريقة غير مفهومة بالكامل حتى للباحثين . نتيجة لهذا النمو الذاتي، قد تظهر أهداف داخلية غير متوقعة أو سلوكيات غير قابلة...