سليمان العوشن

في السنوات الأخيرة، شهد العالم تحولًا جذريًا في نماذج العمل التقليدية، حيث برز العمل عن بُعد كخيارٍ فعّال ومرن للعديد من الأفراد والمؤسسات. ومع التقدّم التكنولوجي وانتشار أدوات التواصل الرقمي، لم يعد من الضروري الذهاب إلى المكتب لأداء المهام الوظيفية، بل أصبح بالإمكان العمل من أي مكان في العالم. هذا التحول لا يغيّر طريقة العمل فحسب، بل يترك أثرًا عميقًا في تفاصيل الحياة اليومية . أحد أبرز التغيّرات التي يفرضها العمل عن بُعد هو إعادة تشكيل الجدول الزمني للفرد. فبدلًا من الالتزام الصارم بساعات عمل ثابتة والتنقل الطويل بين المنزل والمكتب، يمنح العمل عن بُعد مرونة كبيرة في تنظيم الوقت. يمكن للموظف أن يبدأ يومه مبكرًا أو متأخرًا بحسب طاقته وظروفه الشخصية، ما يساهم في زيادة الإنتاجية وتقليل الإرهاق . من جهة أخرى، يُحدث العمل عن بُعد تحولًا في التوازن بين الحياة المهنية والشخصية . إذ لم يعد من الضروري التضحية بوقت العائلة أو الهوايات المفضلة بسبب ضغوط المكتب. بل أصبح من الممكن دمج المهام اليومية مثل إعداد الطعام أو قضاء وقت مع الأطفال ضمن الجدول اليومي، دون الإخلال بالمسؤوليات الوظيفية. ...

  خلاصة كتاب Leading From Anywhere القيادة من أي مكان   لمؤلفه   ديفيد بوركوس المقدمة في عصر التحولات الرقمية المتسارعة، لم يعد العمل من المكتب ضرورة، بل أصبح العمل عن بُعد واقعًا جديدًا تعايشه المؤسسات حول العالم. يقدم الكاتب والباحث في علوم القيادة "ديفيد بوركوس" في كتابه " القيادة من أي مكان " دليلًا عمليًا وشاملًا للقادة والمديرين الذين يتعاملون مع فرق عمل افتراضية، حيث يسلط الضوء على التحديات الفريدة التي تواجهها هذه الفرق، ويعرض استراتيجيات فعالة لبناء الثقة، تعزيز التعاون، وتحقيق الأداء العالي، كل ذلك من دون الحاجة إلى التواجد المادي في مكان واحد .   الفصل الأول:   التحول إلى بيئة العمل عن بُعد يتناول هذا الفصل أسباب التحول العالمي إلى العمل عن بُعد، سواء بسبب الأزمات (مثل جائحة كورونا) أو بسبب التغيرات التقنية والاجتماعية. ويؤكد الكاتب أن هذا التحول ليس مؤقتًا، بل يمثل مستقبل العمل . أبرز النقاط : العمل عن بُعد ليس مجرد استجابة ظرفية، بل نموذج عمل طويل الأمد . الشركات التي تنجح في العمل عن بُعد هي تلك التي تتبنى ...

في السنوات الأخيرة، فرض العمل عن بُعد نفسه كبديل حقيقي للنماذج التقليدية المعتمدة على التواجد الفيزيائي في مقرات العمل. وبينما كان يُنظر إليه سابقًا كخيار استثنائي أو مؤقت، بات اليوم نموذجًا معتمدًا في كثير من المؤسسات حول العالم، خصوصًا بعد التغيرات التي فرضتها جائحة كوفيد-19. ولكن، يبقى السؤال الجوهري: هل يتفوق العمل عن بُعد فعلًا على العمل التقليدي من حيث الكفاءة والمرونة؟ الكفاءة: إنتاجية أعلى أم عبء خفي؟ تشير العديد من الدراسات إلى أن العمل عن بُعد قد يُسهم في زيادة إنتاجية الموظفين. فغياب التنقل اليومي، وتخفيف المشتتات المكتبية، وإمكانية تهيئة بيئة العمل وفقاً للتفضيلات الشخصية، كلها عوامل تُعزز من تركيز الموظف وفعاليته. كما أظهرت تقارير أن الموظفين العاملين عن بُعد غالبًا ما يقضون وقتًا أطول في إنجاز المهام دون الحاجة إلى انقطاع دائم أو اجتماعات غير ضرورية . ومع ذلك، فإن الحفاظ على الكفاءة يتطلب انضباطًا ذاتيًا، وبنية تنظيمية واضحة، واستخدامًا فعالًا للأدوات الرقمية. وفي غياب هذه العناصر، يمكن أن تنخفض الكفاءة بسبب سوء إدارة الوقت أو ضعف التواصل بين الفرق . المرونة: ميزة حاسمة ...

مع التطور المتسارع في تقنيات الذكاء الاصطناعي، والتوسع في استخدام أنظمة المراقبة الذكية، يواجه العالم سؤالًا مصيريًا: هل نشهد نهاية عصر الخصوصية؟ فبينما تُستخدم هذه التقنيات في تحسين الأمن، وإدارة المدن الذكية، وتحليل السلوك البشري، فإنها في الوقت نفسه تُثير مخاوف متزايدة حول حجم المعلومات التي يتم جمعها، وكيفية استخدامها، ومن يملك السيطرة عليها.   الذكاء الاصطناعي والمراقبة: بين الأمن والمخاطرة تعتمد المراقبة الذكية على تقنيات متقدمة مثل التعرف على الوجوه، وتحليل الأنماط، وتتبع المواقع الجغرافية، وحتى مراقبة النشاط الرقمي والبيانات البيومترية. وتُستخدم هذه الأنظمة في العديد من المجالات، مثل الأمن العام، والمراقبة الصناعية، وتحليل سلوك المستهلكين، بل وحتى في التوظيف والتعليم.   ورغم الفوائد الواضحة في مجالات الأمن، فإن هذه الأنظمة تفتح الباب أمام رقابة مستمرة وغير مرئية على الأفراد، ما يهدد الحق الأساسي في الخصوصية. فالمواطن العادي قد يجد نفسه مراقبًا في الأماكن العامة، أو عبر هاتفه الذكي، أو من خلال تطبيقات يستخدمها يوميًا دون أن يكون على علم بمدى اختراقها لحياته ...

  يعيش العالم اليوم لحظة فارقة في تاريخه، حيث يقف على أعتاب ثورة تكنولوجية تقودها تقنيات الذكاء الاصطناعي. هذه التقنية لم تعد مجرد أداة لتحسين كفاءة الأعمال أو تسهيل الحياة اليومية، بل أصبحت قوة قادرة على إعادة تشكيل ملامح الحضارة الإنسانية نفسها. فبين التقدّم الهائل الذي تعد به، والمخاطر العميقة التي تثيرها، تتعدد الأسئلة حول مستقبل الإنسان في ظل هيمنة الذكاء الاصطناعي . إن الذكاء الاصطناعي يسهم في إحداث تغييرات جذرية في مجالات متعددة مثل الطب، والتعليم، والصناعة، والاتصالات. فخوارزميات التعلم الآلي باتت قادرة على تشخيص الأمراض بدقة، وتحليل كميات هائلة من البيانات في وقت قياسي، وتقديم حلول ذكية للمشكلات المعقدة. كما أن الروبوتات المدعومة بالذكاء الاصطناعي بدأت تحلّ محل البشر في العديد من المهام التي تتطلب الدقة أو تنطوي على مخاطر . ومع هذا التقدّم، تظهر تحديات أخلاقية وفلسفية لا يمكن تجاهلها. فمع ازدياد اعتماد البشر على الأنظمة الذكية، تبرز مخاوف تتعلق بفقدان الخصوصية، وتراجع فرص العمل التقليدية، وظهور فجوة رقمية بين الدول المتقدمة والنامية. كما أن تطور الذكاء الاصطناعي إلى مس...

  خلاصة كتاب "I Know How She Does It: How Successful Women Make The Most of Their Time" أنا أعلم كيف تفعلها : كيف تنجح النساء في استغلال وقتهن إلى أقصى حد لمؤلفه   لورورا فاندركام   المقدمة في كتابها "أنا أعلم كيف تفعل ذلك"، تسلّط لورا فاندركام الضوء على حياة النساء الناجحات العاملات اللاتي ينجحن في التوفيق بين الحياة المهنية والحياة الشخصية. الكتاب لا يركّز فقط على التحديات، بل يتبنى منظورًا تفاؤليًا، قائمًا على الأدلة، يعرض كيف تتمكن الكثير من النساء من استخدام وقتهن بشكل فعّال لبناء مسارات مهنية ناجحة، تربية أطفالهن، والاحتفاظ بحياة شخصية متوازنة . تستند فاندركام في كتابها إلى تحليل بيانات من يوميات 1001 يوم من حياة 143 امرأة عاملة ناجحة، جميعهن يربين أطفالًا ويكسبن أكثر من 100 ألف دولار سنويًا. من خلال هذا الكمّ الكبير من البيانات، استطاعت أن تكشف الأساطير المتعلقة بالوقت والضغط والإرهاق، وتطرح استراتيجيات عملية يمكن لأي امرأة – بل وأي شخص – تطبيقها لتحسين حياته اليومية .   الفصل الأول:   إعادة التفكير في الوقت كسر ال...