سليمان العوشن

أصبح العمل عن بعد أحد أبرز التحولات في سوق العمل الحديث، حيث أتاح للأفراد حرية أكبر في إدارة وقتهم ومكان عملهم. ومع هذه الحرية تبرز مسؤولية جديدة، تتمثل في حسن استثمار الوقت، لا سيما في مجال التعليم الذاتي الذي أصبح ضرورة لا خيارًا. فالعامل عن بعد لا يعتمد فقط على مهاراته الحالية، بل يحتاج إلى تطوير مستمر ليحافظ على تنافسيته في سوق سريع التغيّر . العلاقة بين العمل عن بعد والتعليم الذاتي يوفر العمل عن بعد ساعات مرنة كانت تُهدر سابقًا في التنقل والالتزام بجداول صارمة. هذا الوقت الإضافي يمثل فرصة ذهبية للتعلّم الذاتي، سواء عبر الدورات الإلكترونية، أو القراءة، أو اكتساب مهارات تقنية ومهنية جديدة. التعليم الذاتي لم يعد نشاطًا جانبيًا، بل أصبح جزءًا أساسيًا من الحياة المهنية، خصوصًا في المجالات الرقمية التي تتطور باستمرار . كيف تستثمر وقتك بفعالية؟ أول خطوة لاستثمار الوقت هي الوعي بقيمته. العمل عن بعد قد يتحول إلى سلاح ذي حدين إذا لم يُدار بذكاء، إذ يمكن أن يضيع الوقت بين المهام غير المنظمة والمشتتات الرقمية. لذلك، من الضروري وضع جدول يومي أو أسبوعي يوازن بين ساعات العمل وساعات التعلّم. تخصي...

خلاصة  كتاب The Seven-Day Weekend عطلة نهاية الأسبوع السباعية لمؤلفه: ريكاردو سملر   مقدمة عامة:  لماذا كتاب «عطلة الأسبوع السبعة أيام»؟ يُعد الكتاب من الكتب الرائدة في مجال إدارة الأعمال الحديثة، حيث يقدم رؤية جريئة لإعادة تعريف العمل ومكانته في حياة الإنسان. يقوم الكتاب على تجربة المؤلف الشخصية في إدارة شركته العائلية “سيمكو”، حيث طبّق نظامًا مرنًا وغير تقليدي للعمل، مظهرًا كيف يمكن للحرية والمرونة أن تُعزّز الإنتاجية والرضا الشخصي لدى الموظفين . يرى سيملر أن النظام التقليدي للعمل، القائم على ساعات ثابتة وتقسيم صارم بين العمل والحياة الشخصية، لم يعد يناسب العصر الحديث. التكنولوجيا جعلت العمل متاحًا على مدار الساعة، وأصبح من الصعب على الموظف الفصل بين مسؤولياته المهنية واحتياجاته الشخصية. من هنا ينبثق مفهوم الكتاب : إعادة التفكير في طبيعة العمل بحيث يصبح متوافقًا مع حياة الإنسان، لا مقيدًا لها .   السياق التاريخي والمفاهيمي للعمل التقليدي: يعرض سيملر في البداية كيف نشأ نظام العمل التقليدي الذي يعتمد على جدول زمني صارم، وخمس أيام عمل مقابل يومين عطلة، وأسس للسيطرة ال...

شهدت السنوات الأخيرة تحولات جذرية في عالم العمل، خاصة مع انتشار العمل عن بعد واعتماد الشركات على التكنولوجيا لتسهيل التواصل وإدارة الفرق. من أبرز الابتكارات التي شكلت نقلة نوعية في هذا السياق هي المكاتب الافتراضية ، والتي تمثل نموذجًا حديثًا للتعاون والعمل الجماعي، يمكن من خلاله لموظفي الشركات العمل من أي مكان حول العالم دون الحاجة إلى التواجد الفعلي في مقر الشركة . تُعرف المكاتب الافتراضية بأنها بيئات رقمية متكاملة توفر جميع الخدمات والأدوات التي يحتاجها الفريق للعمل بكفاءة، بدءًا من الاجتماعات الافتراضية، مرورًا بمشاركة الملفات والمستندات، وصولًا إلى إدارة المشاريع وتتبع الأداء. تتيح هذه المكاتب للفرق تجاوز قيود المسافة والزمان، مما يعزز المرونة ويقلل التكاليف التشغيلية المرتبطة بالمكاتب التقليدية مثل الإيجارات والمرافق . واحدة من أبرز مزايا المكاتب الافتراضية هي تعزيز التعاون بين الفرق . من خلال منصات مثل Microsoft Teams و Slack و Zoom ، يمكن للموظفين عقد الاجتماعات ومناقشة المشاريع في الوقت الفعلي، كما يمكنهم تبادل الملفات والبيانات بسهولة. بالإضافة إلى ذلك، توفر بعض المنصات م...